A la hora de dar por finalizada una relación laboral entre un trabajador y una empresa, hay varias formas legales que se pueden utilizar. Por eso, es fundamental saber cómo se puede rescindir el contrato de un trabajador para no caer en posibles ilegalidades y favorecer una relación sana entre ambas partes.

Un contrato laboral se puede rescindir de varias formas en función de si se finaliza de acuerdo al deseo de ambas partes o si obedece al deseo exclusivo de una de las dos partes.

Rescisión del contrato de un trabajador de acuerdo al deseo mutuo

En el primer caso, el contrato se puede rescindir en cualquier momento sin importar el tipo de contrato o las cláusulas contractuales de duración. Eso sí, al rescindir el contrato de un contrato por iniciativa de la empresa, el empleado debe recibir una compensación en los siguientes casos:

  • La empresa cuente con un mínimo de 20 trabajadores
  • Se haya anunciado previamente la intención mutua de rescindir el contrato
  • Las razones de la finalización del contrato estén relacionadas con el empresario

En estos casos, el trabajador recibirá el dinero de una mensualidad de su salario si lleva trabajando en la empresa menos de 2 años. En caso de llevar en plantilla entre 2 y 8 años, recibirá dos mensualidades. Para relaciones laborales superiores a 8 años, el trabajador recibe tres mensualidades.

Rescindir el contrato de un trabajador por deseo de una de las dos partes

A la hora de rescindir el contrato de un trabajador por deseo de una de las dos partes, debe existir un preaviso con suficiente antelación. Este tiempo vendrá determinado por el tipo de contrato existente y la duración de la relación laboral entre empleado y empresa.

Si el contrato ha sido indefinido se debe avisar con:

  • Dos semanas de antelación si el contrato no ha superado los 6 meses
  • Un mes de antelación si la relación laboral ha durado entre 6 meses y 3 años
  • Tres meses de antelación si la relación ha sido superior a 3 años

¿Se puede despedir a un trabajador sin previo aviso?

La respuesta es que sí, aunque depende de algunas causas que se le puedan imputar al trabajador, como por ejemplo:

  • Que haya cometido alguna infracción grave durante su ejercicio laboral
  • Que haya perdido la habilitación para trabajar por causas imputables
  • Comisión de un delito o un crimen

Sin embargo, no se consideran causas imputables algunas situaciones como:

  • Incapacidad laboral por enfermedad de más de 3 meses siempre que el trabajador lleve trabajando menos de 6 meses
  • Sufrir incapacidad laboral por enfermedad durante más tiempo de lo que el trabajador ha trabajado
  • Tener una ausencia justificada durante más de un mes

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